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인재 이념
TALENT CONCEPT
원칙: 인재 양성은"28 법칙"을 채택한다:80% 내부 양성, 20% 외부 영입.


디렉터리: 전공 양성과 종합 양성이 동시에 이루어지다.


중점: 덕재겸비:품성이 좋고 능력이 좋으면 발탁하고 중용하며품성은 좋지만 능력이 부족하면 양성하고 사용하며품성이 차하고 능력이 좋으면 선택하고 사용하며품성이 부족하고 능력이 부족하다면 절대 쓰지 않는다.
캠퍼스 채용
CAMPUS RECRUITMENT
연구개발 설계/관리 교육생
근무지：
강소성 우시시
학력 요구：
본과 이상
모집 인원：
10
임금：
협상
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사회초빙
SOCIAL RECRUITMENT
스탬핑 프로세스 엔지니어
근무지：
강소성 우시시
학력 요구：
본과 이상
모집 인원：
4
임금：
6000-10000
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세일즈 엔지니어
근무지：
전국 각 대도시
학력 요구：
전문대학 및 그 이상의 학력
모집 인원：
10
임금：
8000-15000
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보급용 선반공
근무지：
강소성 우시시
학력 요구：
제한
모집 인원：
1
임금：
10000-15000
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전기 기계 설계 엔지니어
근무지：
강소성 우시시
학력 요구：
학부 이상
모집 인원：
6
임금：
10000-20000·14薪
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研发设计/管理培训生
本职工作的位置：吉林省无锡地区市 自考学历让：本科学历及上面的 外招人數：10人 工资侍遇：面议
职务描叙：
1、凯时首页 马达马达新科技/的服务管理教育培训生工作计划重在为凯时首页 马达马达培植要具备高基本素质、领导高级人才能够青睐的新科技产生制造及产生营运的服务管理高级人才的培植该项目。 2、在养成教育期限，管理工作任务教学生深层次各个企业方法产品研制或出产运维前线，完成个人定制化教学建设好项目及五花八门化工作任务建设好项目、任课老师带教做出综合评估养成教育，从社会实践中持续增长聪明才智，成為非常实用的产品研制制作工程项目师、方法专家团队、岗位运营总监人。
就职耍求：
1、对配备生产业一定的结识，有兴趣从事在中小型的企业长久的未来发展，重视凯时首页 马达的中小型的企业和文化； 2、专升本及以下最高学历，工院科类正规； 3、拥有极强的學習风险意识、适应性风险意识、研究分析风险意识、抗压风险意识、阻止调节风险意识、人际交往程度沟通程度风险意识、方法论思风险意识、专业团体协同风险意识和从而开拓信息化风险意识； 4、非常乐观乐观，积极态度领先，权责心强，肯肯吃苦，乐意于无私奉献，乐意于使用新看法； 5、英语英文6级或相当于水准。

有意向者可以将简历发送至邮箱service@tiyuhelp.com

联络的电话：0510-85628119
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